Die neuen kritischen Risikomanagementprogramme von Boart Longyear und die vereinfachten Unternehmensstandards im Außendienst unterstützen die Mitarbeiter dabei, eine außergewöhnliche Sicherheitskultur zu verstehen, zu akzeptieren und zu praktizieren. Das Unternehmen konzentriert sich auf Sicherheitsprogramme wie DENKEN (Nehmen Sie sich Zeit, Gefahrenerkennung, Ermitteln Sie das Risiko, Anwenden der erforderlichen Kontrollen und Behalten Sie die Sicherheit an erster Stelle), Arbeitsunterbrechung (ermächtigt und beauftragt die Mitarbeiter, alle Arbeiten, die nicht den Sicherheitsstandards entsprechen, sofort einzustellen). , die Goldenen Sicherheitsregeln, die Straßenverkehrsregeln und Make it Personal Cards mit den Grundlagen des Sicherheitsprogramms, einer Unterschrift für ihre Verpflichtung zum sicheren Arbeiten und einem Platz für ein Foto, warum sie sicher arbeiten.

„Ich bin unglaublich stolz auf die Mitarbeiter von Boart Longyear. Ich würdige jeden von ihnen für ihre harte Arbeit, dafür, dass sie unsere hohen Sicherheitsstandards und erstklassigen Sicherheitsprogramme einhalten und leben und dass jeder die Verantwortung für seine eigene Sicherheit übernimmt und sich gegenseitig schützt. Dies ist eine bedeutende Leistung für Boart Longyear und ein großartiges Ergebnis, das sich aus den Anstrengungen aller Mitarbeiter des Unternehmens ergibt, die unsere Sicherheitskultur leben und einatmen “, sagte Jeff Olsen, President und Chief Executive Officer. „Ich gratuliere jedem Boart Longyear-Mitarbeiter zu dieser prestigeträchtigen Leistung.

„Das Unternehmen würdigt die Teilnahme, Zusammenarbeit und Beiträge aller Ebenen und Abteilungen von Boart Longyear. Denis Despres, Chief Operating Officer, erklärte: „Auf Standortebene schätzen wir die alltäglichen Abläufe von standardisierten Informationsmeetings vor dem Start, die sich auf die täglichen Aufgaben und die damit verbundenen Gefahren und Risiken, unser Online-Datenmanagementsystem einschließlich der mobilen App des Systems und konzentrieren die täglichen Risikobewertungen auf Team- und Einzelebene. Bei Boart Longyear liegt es in der Verantwortung aller, sicher zu arbeiten. “

Video: „Mach es sicher | Machen Sie es persönlich Mach es Zuhause" 

Im Laufe der Jahre hat Boart Longyear viele Arten von Bohrungen durchgeführt, darunter das Einfrieren von Bohrlöchern und das PWT Bull Nose Bit Drilling. Es ist nicht ungewöhnlich, bis zu 120 Meter tief und bei Neigungen von +90 'bis -90' zu bohren, um Rohre einzufrieren, um den Boden einzufrieren. Stellen Sie sich drei Schichten von Diamantbohrstäben dar, die mit dickem Zement umgeben sind. Der Boden wird dann eingefroren, damit das Uranerz gewonnen werden kann. Darüber hinaus wird regelmäßig ein Überbohren durchgeführt, um die Gefrierrohre der Sole zu entfernen.

Die Arbeit am McArthur River als Spezialist zu bezeichnen, ist eine Untertreibung. Boart Longyear wurde 2011 mit dem Cameco Innovation Award ausgezeichnet. Dies war eine Anerkennung für die innovative Technologie in „Eine neue Anwendung der Freeze-Technologie zur Isolierung von Bergbaugebieten“. Kein anderer Auftragnehmer hat diese angesehene Auszeichnung in der Mine erhalten.

Die Bodenbedingungen am McArthur River können extrem schwierig sein. Die Kartierung des Erzkörpers und die Erkundung des Kerngesteins wurden unter Bohrlochdrücken von bis zu 1000 psi durchgeführt, wodurch der Boden nicht in den Stabstrang "hineingedrückt" wird.

Beim Umgang mit Uran muss das Wasser zu 100% in der Bohrung und / oder der Stange sein. Die Crews von Boart Longyear sind ausgebildet, um die unterirdische Umgebung zu schützen, während das Bohrloch 500 Gallonen potenziell kontaminiertes Wasser pro Minute bei einem hydrostatischen Druck von bis zu 780 psi erzeugt. Die Implementierung und Befolgung von Sicherheits- und Richtlinienverfahren war und ist der Schlüssel zum erfolgreichen Bergbau.

Die Überarbeitung der Richtlinien und Verfahren für Sicherheit und Effizienz sowie die Schaffung einer starken Sicherheitskultur waren die wichtigsten Ziele, als Jim Nelson 2006 den Betrieb am McArthur River übernahm. Langjährige Bohrerfahrung und -kenntnisse gaben Jim die Glaubwürdigkeit, notwendige Änderungen zu identifizieren und umzusetzen. Das Projekt für Sicherheit und Produktivität zu rationalisieren, war keine leichte Aufgabe. Jim wurde mit der Bewältigung von terminlichen Herausforderungen, komplizierten Personalfragen und mangelnder Organisation beauftragt.

Jeder hörte auf die Bedenken der Crew und arbeitete mit ihnen für ihre Ideen und ihr Buy-In. Supervisor Brian Reister, der seit 15 Jahren bei McArthur arbeitet, sagt: „JSEAs, Richtlinien und Verfahren wurden um die spezialisierten Bohrungen am McArthur River herum gebaut. Er und Supervisor Jonathan Roy, der seit fast einem Jahrzehnt auch bei McArthur tätig ist, waren maßgeblich an der Entwicklung der Sicherheitskultur beteiligt.

Ständige Schulungen, Sicherheitsabstimmungen, positive Anreize und die konsequente Stärkung der Richtlinien und Verfahren machten die gesamte Besatzung für ihr Handeln und ihren Erfolg verantwortlich. Ein Sicherheitsteam wurde eingerichtet, und alle arbeiteten hart daran, eine Umgebung zu schaffen, die das Beste aus sich herausbrachte.

Die Erreichung von 14 Jahren ohne Ausfallzeiten ist in erster Linie allen Personen zuzuschreiben, die im Laufe der Jahre bei McArthur River gearbeitet haben.  

Jeder Mitarbeiter bei McArthur hat sein Verhalten geändert und die proaktive Sicherheitskultur angenommen, auf die Boart Longyear stolz ist. von den seit langem bestehenden Goldenen Sicherheitsregeln und JSEAs bis zur neueren Einführung des Hazard-Rads und eines verbesserten FLRA-Prozesses mit Fokus auf die Hierarchie der Kontrollen.

Die Arbeit als Team ist bei McArthur River von größter Bedeutung. Jeder Einzelne kommt zusammen, um Lösungen zu entwickeln, die sicherstellen, dass die Arbeitsumgebung nicht nur für sich selbst, sondern für alle anderen sicher ist. Bei der Arbeit in einer radioaktiven Umgebung gibt es keinen Platz für Fehler. Kontaminierung gefährdet nicht nur den Einzelnen, sondern auch den Lebensunterhalt jeder Person vor Ort.

Aufgrund der einzigartigen und gefährlichen Umgebung wurden traditionelle Bohrmaterialien und -werkzeuge durch spezialisierte Produkte ersetzt. Die Betriebsteams arbeiteten eng mit den Ingenieuren von Boart Longyear zusammen, um Steuerelemente zu entwickeln, mit denen das Risiko menschlicher Fehler ausgeschlossen werden konnte, z. B. durch das Quad-Latch-Backend, um sicherzustellen, dass ein verriegelter Schlauch eingerastet bleibt.

Die Delta Clamp ermöglicht das LM^TM150 zum Bohren und Installieren übergroßer Stangen und Gehäuse (PWT-, SWT-, UW-Stangen und 8 ”). Das Anti-Drop-System wurde entwickelt und installiert, um zu verhindern, dass die Fußklemme und die Backen gleichzeitig geöffnet werden, da die manuellen Spannvorrichtungen verwendet werden. Das Kelly Valve, eine weitere speziell für das Bergwerk entwickelte Innovation, verhindert, dass radioaktives Wasser vorhanden ist und beim Rohrwechsel oder beim Hinzufügen oder Entfernen von Bohrstangen Kontakt zu den Mitarbeitern besteht.

Den Meilenstein von 14 Jahren ohne LTI zu erreichen, war eine Teamleistung. Die Teilnahme, Zusammenarbeit und Beiträge von jeder Ebene und Abteilung innerhalb von Boart Longyear sollten anerkannt werden. Auf Standortebene sind dies die täglichen Abläufe, von Besprechungsbesprechungen über das Folgen und Hinzufügen von JSEAs bis hin zur Durchführung von Team- und individuellen Feldeinschätzungen auf Feldebene. Jeder hat eine Rolle beim sicheren Arbeiten. Es ist sowohl der Glaube als auch die Nutzung aller Werkzeuge und Beiträge, die das Boart Longyear-Team geleistet hat: Make It Safe. Mach es persönlich. Mach es Zuhause.

Die Auszeichnung wurde kürzlich von Ken Reid, Country Manager, an das Gosowong-Team verliehen.

„Wir sind so stolz auf unser Team für ihre herausragenden Leistungen“, sagte Matt Glossop, Site Manager Gosowong Site. „Durch unsere" Make it Personal "-Kampagne verpflichten sich unsere Bohrer und ein umfangreiches Support-Team der Sicherheit und der täglichen Sicherheit. Es ist jedermanns Aufgabe vor Ort, sich umeinander zu kümmern und so die Verantwortung aller zu übernehmen und Entscheidungen in Bezug auf die Sicherheit zu treffen. “

Mit über 127 Jahren Erfahrung können die Sicherheitsprogramme von Boart Longyear wie die Make it Personal-Karte den kritischen Risiken, denen Mitarbeiter ausgesetzt sind, begegnen und sie schützen.

Jeder Mitarbeiter wird gebeten, eine Make It Personal-Taschenkarte zu unterschreiben und ein Bild darüber zu hinterlassen, warum er sicher bleibt. Die Innenseite dieser Klappkarte enthält zwei Abschnitte; „Warum ich heute sicher arbeite“ und ein Bekenntnis zur Sicherheit. In der Verpflichtung verpflichtet sich der Vorgesetzte, ein sicheres Arbeitsumfeld bereitzustellen, der Mitarbeiter verpflichtet sich, die EHS-Programme und -Standards zu befolgen. Im Abschnitt „Warum arbeite ich heute sicher?“ Zeigen Mitarbeiter ein Bild von jemandem oder etwas, das für sie wichtig ist, wie etwa dem Ehepartner, der Familie, einem bedeutenden anderen, einem Hobby, einer Lieblingsbeschäftigung oder einem geschätzten Besitz. Dieses Bild sollte als Erinnerung daran dienen, was in ihrem Leben am wichtigsten ist und warum sie sicher arbeiten.

Management-Interaktionen sind ein wichtiger Faktor, um die Wichtigkeit der Sicherheit voranzutreiben. Die Vorlage der Karte für jeden Mitarbeiter ist eine großartige Gelegenheit für den Mitarbeiter und den Vorgesetzten, sich zu verpflichten, über die Anzahl hinaus zu gehen und die Sicherheit persönlich zu gestalten.

Vor Ort wurde eine Gedenkfeier abgehalten, an der wichtige Mitarbeiter des Kunden teilnahmen, um das Gosowong-Team und seine Leistungen zu würdigen. 

Rob Taube, Geologie-Manager von PT NHM Newcrest Goldfields, der an der Feier teilnahm, kommentierte den Meilenstein.

Gut gemacht an das Gosowong-Team, und machen wir es weiterhin sicher, persönlich und täglich nach Hause!

Als Bekenntnis zu dieser Sicherheitsverpflichtung feierten die gesamten Mitarbeiter des Büros in Jakarta kürzlich, dass sie 20 Jahre lang frei von LTI (verlorene Zeitverletzung) waren. 

Die Mitarbeiter von Jakarta bekennen sich dazu, diese Leistung noch viele, viele Jahre aufrecht zu erhalten. Es ist eine gute Erinnerung an uns alle, dass diese Errungenschaft mehr als eine Zahl ist; Es stellt dar, dass unsere Leute es ihren Familien sicher und gesund machen.

Die Sicherheitsprogramme von Boart Longyear zielen darauf ab, den kritischen Risiken, denen unsere Mitarbeiter ausgesetzt sind, entgegenzuwirken und sie zu schützen. Es gibt mehrere Programme, z. B. das DENKEN Sicherheitsprogramm und die Goldene Sicherheitsregeln.

Das DENKEN Sicherheitsprogramm bedeutet, dass die Mitarbeiter niemals Aufgaben machen und immer "DENKEN" müssen, bevor sie handeln.

Das Goldene Sicherheitsregeln auf kritische Risiken eingehen, denen Mitarbeiter von Boart Longyear täglich ausgesetzt sind Jede Goldene Regel enthält eine Rechenschaftserklärung, zu der sich jeder Mitarbeiter bei jeder Aufgabe verpflichten muss.

Ich werde niemals Aufgaben ausführen, wenn sie beeinträchtigt, unpassend oder abgelenkt sind, ausnahmslos.

Ich werde niemals Aufgaben ausführen, für die ich nicht fähig, kompetent oder befugt bin.

Ich werde niemals Sicherheitskontrollen umgehen, modifizieren oder entfernen.

Ich werde niemals Aufgaben ohne geeignete und genehmigte PSA durchführen.

Ich werde Werkzeuge oder Geräte niemals missbrauchen oder deren Konstruktion ohne Zustimmung der Konstruktionsabteilung ändern.

Ich werde niemals in der Höhe arbeiten, ohne geeignete Absturzsicherungen oder Absturzsicherungen zu verwenden.

Ich werde niemals an unter Spannung stehenden Geräten ohne entsprechende Steuerungen arbeiten und niemals einen uneingeschränkten Schraubenschlüssel unter Strom verwenden.

Ich werde niemals wissentlich zulassen, dass andere gegen diese Goldenen Regeln verstoßen, und ich werde meine Stop-Work-Behörde einsetzen, wenn ich sie verletzt sehe.