Die neuen kritischen Risikomanagementprogramme von Boart Longyear und die vereinfachten Unternehmensstandards im Außendienst unterstützen die Mitarbeiter dabei, eine außergewöhnliche Sicherheitskultur zu verstehen, zu akzeptieren und zu praktizieren. Das Unternehmen konzentriert sich auf Sicherheitsprogramme wie DENKEN (Nehmen Sie sich Zeit, Gefahrenerkennung, Ermitteln Sie das Risiko, Anwenden der erforderlichen Kontrollen und Behalten Sie die Sicherheit an erster Stelle), Arbeitsunterbrechung (ermächtigt und beauftragt die Mitarbeiter, alle Arbeiten, die nicht den Sicherheitsstandards entsprechen, sofort einzustellen). , die Goldenen Sicherheitsregeln, die Straßenverkehrsregeln und Make it Personal Cards mit den Grundlagen des Sicherheitsprogramms, einer Unterschrift für ihre Verpflichtung zum sicheren Arbeiten und einem Platz für ein Foto, warum sie sicher arbeiten.

„Ich bin unglaublich stolz auf die Mitarbeiter von Boart Longyear. Ich würdige jeden von ihnen für ihre harte Arbeit, dafür, dass sie unsere hohen Sicherheitsstandards und erstklassigen Sicherheitsprogramme einhalten und leben und dass jeder die Verantwortung für seine eigene Sicherheit übernimmt und sich gegenseitig schützt. Dies ist eine bedeutende Leistung für Boart Longyear und ein großartiges Ergebnis, das sich aus den Anstrengungen aller Mitarbeiter des Unternehmens ergibt, die unsere Sicherheitskultur leben und einatmen “, sagte Jeff Olsen, President und Chief Executive Officer. „Ich gratuliere jedem Boart Longyear-Mitarbeiter zu dieser prestigeträchtigen Leistung.

„Das Unternehmen würdigt die Teilnahme, Zusammenarbeit und Beiträge aller Ebenen und Abteilungen von Boart Longyear. Denis Despres, Chief Operating Officer, erklärte: „Auf Standortebene schätzen wir die alltäglichen Abläufe von standardisierten Informationsmeetings vor dem Start, die sich auf die täglichen Aufgaben und die damit verbundenen Gefahren und Risiken, unser Online-Datenmanagementsystem einschließlich der mobilen App des Systems und konzentrieren die täglichen Risikobewertungen auf Team- und Einzelebene. Bei Boart Longyear liegt es in der Verantwortung aller, sicher zu arbeiten. “

Video: „Mach es sicher | Machen Sie es persönlich Mach es Zuhause" 

Verlorene Zeit Injury Rate:

Unfälle mit Ausfallzeiten x 200.000
         Arbeitsstunden insgesamt

2018 war ein herausforderndes Jahr, in dem neue Mitarbeiter mit generell weniger Erfahrung in das Unternehmen eintraten, was das Risiko von Arbeitsaufgaben erhöhte. Weltweit konsistentes Onboarding mit Gefahren- und Risikobereitschaft sowie ein höheres Maß an Kommunikation über das operationelle Risiko durch Soft-Start-Initiativen, Informationsveranstaltungen vor dem Einsatz und Risikobewertungen vor Ort haben dazu beigetragen, dieses Risiko zu mindern, was sich in den jüngsten Schweregraden zeigt.

Die im Januar 2018 veröffentlichten Programme des Unternehmens und die vereinfachten Standardstandards für Unternehmen stellten das Verständnis für die Sicherheitserwartungen des Unternehmens sicher. Durch die vollständige Nutzung der mobilen App des Online-Datenverwaltungssystems des Unternehmens können gefährdete Daten-Standorte verfolgt, ermittelt und ermittelt werden. Dies hat der Organisation geholfen, vor einer Verletzung proaktiv zu reagieren. Die neuen Online-Leitindikatorprogramme von Boart Longyear erzielten im Jahr 2018 eine Erfolgsquote von 93%, was die Schwerequoten weiter senkte. Über 5.000 Management-Interaktionen wurden von globalen Führungskräften durchgeführt, über 50.000 Schulungen wurden abgeschlossen und über 11.000 Korrekturmaßnahmen wurden in den Online-Systemen des Unternehmens durchgeführt.

Diese Programme wurden für 2019 erneut entwickelt, indem das erste kritische Risikomanagement-Programm des Unternehmens einbezogen wurde. Die Organisation hat zehn Jahre Taxonomiedaten verwendet und dabei sechs kritische Risiken identifiziert. Das Unternehmen verwendet nun die mobile App zur Überprüfung kritischer Kontrollen, die vorhanden sein müssen, um die festgestellten Risiken zu mindern.

Brian Maeck, Global Director of EHS and Training, erklärte: „Diese Programme wurden von unserer Operations-Gruppe unterstützt. Unternehmensleiter waren die ersten, die die Tools einsetzten, um sicherzustellen, dass wir alle dazu beitragen, unsere Mitarbeiter zu schützen. Ich könnte mit den Ergebnissen des Jahres 2018 nicht zufriedener sein. “