Los nuevos programas de gestión de riesgos críticos de Boart Longyear y los estándares simplificados de aplicación en terreno implementados por la compañía ayudan a los empleados a comprender, aceptar y practicar una cultura de seguridad excepcional. La compañía se enfoca en programas de seguridad como THINK (Tómese el Tiempo, Reconocimiento de Peligros, Identificación de Riesgos, Controles Necesarios Aplicados y La Seguridad Siempre Primero), Autoridad para Detener el Trabajo (autoriza y ordena a los empleados que detengan inmediatamente cualquier trabajo que no cumpla con las normas de seguridad) , las Reglas de Oro de la Seguridad, las Reglas de la Carretera y las Tarjetas Hágalo Personal donde se muestran los conceptos básicos del programa de seguridad y se incluye una firma del trabajador comprometiéndose a trabajar de manera segura y una foto que les recuerde la razón de por qué están aplicando las indicaciones para trabajar forma segura.

"Estoy increíblemente orgulloso de los trabajadores de Boart Longyear. Expreso mi reconocimiento a cada uno de ellos por su arduo trabajo, por abrazar y vivir nuestros altos estándares de seguridad y nuestros programas de seguridad de clase mundial, y por la forma en que todos asumen la responsabilidad de su propia seguridad y se protegen mutuamente. Este es un logro importante para Boart Longyear y es un gran resultado obtenido como fruto de los esfuerzos de todos los miembros de la Compañía que viven y respiran nuestra cultura de seguridad ", dijo el Presidente y Director Ejecutivo, Jeff Olsen. “Felicito a todos los trabajadores de Boart Longyear por este logro tan meritorio.

”La compañía reconoce la participación, colaboración y contribuciones de todos los niveles y departamentos dentro de Boart Longyear. Denis Despres, Director de Operaciones, declaró: “A nivel de sitio, valoramos los procedimientos diarios de las reuniones de información estandarizadas previas al inicio que se centran en las tareas diarias y los riesgos y peligros asociados, nuestro sistema de gestión de datos en línea, incluida la aplicación móvil del sistema, el equipo diario y las evaluaciones individuales de riesgo a en terreno. En Boart Longyear es responsabilidad de todos trabajar de forma segura ".

Video: “Hazlo seguro | Hazlo personal | Llegar a casa" 

Tasa de lesiones por tiempo perdido:

Incidentes de tiempo perdido x 200,000
         Horas de trabajo totales

El año 2018 fue un año desafiante con nuevos empleados que ingresaron al negocio con menos experiencia, lo que incrementó el riesgo de las tareas laborales. La integración global centrada en los riesgos y los riesgos consistentes y un mayor nivel de comunicación del riesgo operacional a través de iniciativas de inicio suave, reuniones informativas previas al turno y evaluaciones de riesgo a nivel de campo, ha ayudado a mitigar ese riesgo, que se puede ver en las recientes tasas de severidad.

Los programas de la compañía y los estándares simplificados de campo de la compañía publicados en enero de 2018 aseguraron la comprensión de las expectativas de seguridad de la compañía. Además, la utilización completa de la aplicación móvil del sistema de gestión de datos en línea de la empresa tiene la capacidad de rastrear, marcar tendencias e identificar los sitios de riesgo de datos, lo que ha ayudado a la organización a responder de manera proactiva antes de que ocurra una lesión. Los nuevos programas en línea de indicadores de plomo de Boart Longyear registraron una tasa de éxito del 93% en 2018, lo que impulsó aún más las tasas de gravedad. El liderazgo global realizó más de 5,000 interacciones de gestión, se completaron más de 50,000 cursos de capacitación y se completaron más de 11,000 acciones correctivas en los sistemas en línea de la compañía.

Estos programas han evolucionado nuevamente para 2019 al incluir el primer Programa de Gestión de Riesgo Crítico de la compañía. Utilizando 10 años de datos de taxonomía, la organización identificó seis riesgos críticos. La compañía ahora utilizará la aplicación móvil para inspeccionar los controles críticos que deben estar implementados para mitigar los riesgos identificados.

Brian Maeck, Director Global de EHS y Capacitación, declaró: “Nuestro grupo de operaciones ha recibido mucho apoyo para estos programas. Los líderes de negocios fueron los primeros en utilizar las herramientas para asegurarnos de que todos hacemos nuestra parte para mantener a nuestra fuerza laboral segura. No podría estar más satisfecho con los resultados de 2018 ".