Lectura recomendada: cómo hacer que su CV sea notado en minería

La minería es un mercado competitivo, con un increíble potencial de conseguir buenos ingresos y tener acceso a algunos de los lugares más hermosos y remotos, lo que significa que los puestos de trabajo dentro de él son muy codiciados. Por lo tanto, debe asegurarse de tener el mejor CV para lograr conseguir el trabajo de sus sueños. Después de haber participado en procesos de contratación dentro de esta industria por más de 8 años, hay numerosos factores que he notado que pueden ser la diferencia entre los candidatos que se presentarán o no para la entrevista. He reunido algunos consejos y sugerencias personales para que se asegure de tener el CV perfecto.

Veo currículos todos los días. Lo que no veo es que las personas usen un tipo de letra profesional como Calibri o Arial. Este es siempre el elemento número 1 para hacer que su CV parezca 'el más indicado'. Una gran obviedad es incluir sus datos de contacto. Algunas vacantes se llenan en un solo día, por lo que si no quiere perderse su trabajo soñado sólo por haberse olvidad de agregar su número de teléfono o correo electrónico, no lo puede olvidar. La lectura de prueba y la revisión ortográfica también son vitales, pero a menudo se pasan por alto. El CV más profesional aún puede descartarse sobre la base de un simple error tipográfico.

Los mejores CV establecen la experiencia laboral desde la más reciente hasta la más antigua. No ordene cronológicamente comenzando con su experiencia de posgrado hace 15 años. En Minería, lo que hizo recientemente será mucho más relevante y significará mucho más para un gerente de recursos humanos.

Esto significa, por extensión, que los detalles de su educación también se encontrarán al final... lo que no es malo, después de todo.

Si no tienes un título (y seamos sinceros, el 99% de los trabajos de minería requieren un título de acuerdo con las descripciones de trabajo), ¿por qué lo colocarías en la parte superior de tu CV donde podría inmediatamente llevarte a la "descalificación" dentro del proceso? Deje que su experiencia vaya primero y luego permítales preguntarse si un título es esencialmente necesario. Confíe en mí, este tipo de situaciones las he visto por mí mismo.

Otra razón clave es que, en el mundo académico, a menudo uno se desenvuelve en un ambiente muy distinto y luego al entrar al mundo del trabajo uno cambia y gana experiencias que modifican las metodologías utilizadas durante el período de estudio. La persona que eres hoy probablemente esté muy lejos del estudiante que eras en la universidad.

Los gerentes de reclutamiento siempre preferirán currículos concisos con oraciones claras y contundentes. No trate de venderse escribiendo en el papel todo lo que hizo o siendo demasiado técnico; puede usar la entrevista para transmitir el mayor detalle de sus habilidades y experiencia específicas. Use su CV para que al gerente de reclutamiento le den ganas de entrevistarlo. Esto se puede hacer mediante el uso de detalles breves, puntuales y precisos de su experiencia laboral y habilidades. ¿Por qué no usar viñetas en lugar de párrafos en la sección de experiencias y habilidades? Por ejemplo, si usted fuera un metalúrgico en una operación de plomo y zinc que se sometió a una expansión, uno o dos puntos simples para resaltar su participación en el proyecto, la planta utilizada y cualquier logro clave sería suficiente.

Para detallar su experiencia, use verbos al comienzo de cada oración. Desea mostrar inmediatamente las acciones que realizó y estas son las palabras que le gusta ver a todo director de recursos humanos. Por ejemplo: redujo, reducido, mejoró, aceleró, produjo, presupuestó, lanzó, identificó, eliminó, guió y gestionó..

Una pregunta común que me hacen es '¿cuál debería ser la extensión de mi CV?' ¿Cómo podría saberlo? Para mí, mi respuesta difiere de una persona a otra, ya que la basaría completamente en la experiencia individual, es decir, cuánto tiempo lleva en la industria y la cantidad de experiencia que tiene. En general sigo las siguientes pautas:

Carreras de hasta 7 años: 2 páginas son suficientes
7-10 años: 3 páginas
Más de 10 años: 4 páginas

No tome esto como un evangelio, pero es una buena plantilla para facilitar la lectura y mantener la atención del lector. Para cada trabajo siempre incluya; Las FECHAS en que trabajó allí, el nombre de la EMPRESA, el SITIO / UBICACIÓN, la POSICIÓN y luego 3-4 PUNTOS CLAVE sobre sus experiencias y habilidades aprendidas. Si utilizó ciertos paquetes de software, indíquelos también.

Centrarse en la calidad de la escritura y la calidad de las responsabilidades y los logros en lugar de la cantidad. Mi madre hacía listas fantásticas para la compra semanal cuando yo era joven ... Ciertamente, las listas detalladas tienen su lugar, pero tu CV no es ése lugar.

Si ha sido lo suficientemente bueno para progresar durante su permanencia en una empresa, también es importante mostrar cada función que tuvo allí, pero agruparlas bajo un encabezado destacado que incluya compañía, sitio y fechas generales para que la persona que lee comprenda que no ha pasado de una compañía a otra o de un trabajo a otro. Por ejemplo, si trabajaras para BHP Billiton como Geólogo de Minas Junior y trabajaras como Jefe de Geólogos de Mina en el espacio de 10 años. Así es como lo establecería en un currículum;

2007-2017 BHP BILLITON - (INSERTE UBICACIÓN (S) AQUÍ) 

Dic 2015 - Sept. 2017 Jefe Geólogos Mina - (Insertar ubicación)

Sinopsis de la función / Breve descripción de la función 

Responsabilidad 1
Responsabilidad 2
Responsabilidad 3
Logro 1
Logro 2
Logro 3

Abr 2012 - Dic 2015 Geólogo de Minas Senior - (Insertar ubicación)

Sinopsis de la función / Breve descripción de la función 

Responsabilidad 1
Responsabilidad 2
Responsabilidad 3
Logro 1
Logro 2
Logro 3

Y así…

Lo anterior también muestra que la compañía para la que trabajaba confiaba en usted y creía en sus habilidades para avanzar más que reclutar externamente.

Los consultores y contratistas de este mundo trabajan en una multitud de proyectos diferentes. ¿Los incluye todos en su CV? Mi respuesta es tanto "Sí" como "No". Si trabajó en un sitio durante 1-2 meses y no sucedió nada 'importante', agrégalo pero no entre en detalles. Si trabajó en un sitio durante un período prolongado, en un proyecto importante o si tuviste un papel clave en el éxito / cambio, entonces agrégalo. Pero siempre agregue las fechas de cuando trabajó en cada sitio y por cuánto tiempo.

Si trabajó en algún lugar por contrato, podría valer la pena mencionarlo. Esto es sólo para evitar que los encargados de reclutamiento se hagan de una idea equivocada y piensen que lo dejaron ir por algún inconveniente.

¿Incluyo referencias? ¿Agrego mis intereses personales? ¿Qué pasa con los sitios que he visitado o los libros que he publicado? Todas son preguntas válidas Incluya referencias si está seguro de estarán felices de recomendarlo. Si las posibles referencias prepfieren que Ud. les avise antes de que alguien los llame, entonces no los incluya.

Vivo y muero por la simple regla: incluya algunos intereses personales si quiere. Esto mostrará que es Ud. un ser humano. Si no, no creo que disuada a una compañía de entrevistarlo. La razón por la que digo esto es porque nunca sabrás si el director de recursos humanos también juega hockey (o cualquier deporte / hobby que tengas): ¡creación de una sintonía instantánea!

Personalmente, las encuentro obsoletas. Creo que es mejor pasar su tiempo esbozando su sinergia con el trabajo que está solicitando en forma de viñetas. Esto le permitirá a usted o al reclutador que lo representa ilustrar su postulaciónde forma clara y concisa. Lo útil sobre la ordenación en viñetas es que:

1. Se pueden usar en distintas cartas de presentación
2. Se pueden agregar directamente en las cartas de presentación.

Finalmente, al igual que una carta de presentación, personalice su CV según sea necesario. No habrá dos empleos, ni empleadores, iguales y cada uno deseará una experiencia muy específica en diferentes áreas. Además, en mercados como la Minería, que pueden fluctuar tan dramáticamente, nunca sabrá cuándo tendrá que dar un paso alcista o dar un paso atrás. Mantener dos CV actualizados para dos puestos para los que tenga experiencia será ventajoso, ya que le permitirá ser ágil y flexible tanto cuando el mercado esté en períodos complejos y como en momentos de auge.

Lo que también quisiera enfatizar, no tomes esto como una regla estricta. Estas son sólo cosas que observado por haber trabajado en la industria durante mucho tiempo. En realidad, sobre todo, cualquier cambio que haga debe responder a lo que lo haga sentir cómodo y a lo que quiere hacer.

¡Dicho eso, le deseo la mejor de las suertes en su búsqueda de empleo!