ESG Práctica Social

Nuestra práctica social abarca la seguridad, la diversidad y la inclusión, y la participación de las partes interesadas.

En Boart Longyear, la seguridad es un valor central de la empresa, y esperamos que todos los empleados trabajen juntos para "hacerlo seguro, personal y hogareño". Nuestros estándares, programas y procesos de seguridad líderes en la industria están diseñados para proteger la salud y la seguridad de los empleados, contratistas y visitantes en todos los sitios e instalaciones, así como las comunidades en las que operamos.

Creemos en el poder de la inclusión y la diversidad para lograr lugares de trabajo y equipos más seguros, más eficientes y que estimulen la innovación. En 2021, nuestros objetivos de diversidad se incorporaron a las metas generales de todos los miembros del Comité Ejecutivo y del equipo de liderazgo sénior, lo que condujo al establecimiento de un Comité de Diversidad para desarrollar aún más nuestra visión de diversidad y establecer objetivos para toda la empresa.

Involucrarse y escuchar a nuestros grupos de interés ha sido durante mucho tiempo una piedra angular de las operaciones de Boart Longyear. Estamos comprometidos a consultar con los gobiernos anfitriones y las comunidades locales para brindar información operativa oportuna y brindar oportunidades para la colaboración y el diálogo con nuestros diversos grupos de partes interesadas.

En Boart Longyear nos comprometemos a proteger la salud y seguridad de nuestros empleados, contratistas y visitantes en todos nuestros sitios e instalaciones. También nos comprometemos a proteger el medio ambiente y las comunidades en las que operamos. Nuestro objetivo es brindar mejoras continuas en la búsqueda de la excelencia en el desempeño en Medio Ambiente, Salud y Seguridad (SSA).

Nuestros estándares de seguridad, programas y procesos permiten a los perforadores maximizar la productividad de manera segura. Empleamos los programas de seguridad más progresivos y efectivos, con innovaciones de seguridad diseñadas en terreno, y cultivamos una cultura de seguridad interdependiente donde cada empleado sabe que la seguridad es un valor central.

Estamos orgullosos de nuestras innovaciones y certificaciones de seguridad y nos esforzamos por superar las expectativas de nuestros clientes cuando se trata de operaciones seguras. Seleccione una categoría a continuación para obtener más información sobre nuestros programas de seguridad.

Nuestro éxito está impulsado por las habilidades y la dedicación de nuestra gente. A medida que crecemos, queremos expandir nuestro alcance para incluir una base de empleados aún más diversa. Nuestro futuro será transformador ofreciendo un lugar de trabajo donde las tareas serán más fáciles, seguras y atractivas para más personas. Al modificar nuestro lugar de trabajo y los equipos y herramientas que usamos, crearemos un entorno más atractivo para una población más amplia. Nuestra visión es crear una fuerza laboral unificada que acoja y celebre los atributos únicos de los empleados individuales en todas las categorías de diversidad, incluidas, entre otras, las siguientes:

Si bien nos esforzamos por aumentar la diversidad de nuestra fuerza laboral en general, una de nuestras prioridades clave es el progreso real hacia la igualdad de género. En 2021, aumentamos la cantidad de mujeres empleadas como perforadoras y asistentes de perforadoras en nuestras operaciones globales en 125%.

En 2019, el Banco Mundial estimó que las mujeres representaban entre 8% y 17% de la fuerza laboral minera mundial*. Nuestro objetivo es aumentar la representación femenina total de 9.79% en 2021 a 15% para 2025 comprometiéndonos con lo siguiente:

*Penny Bamber, Vivian Couto y Karina Fernandez-Stark, “Industria 4.0 en los países en desarrollo: La mina del futuro y el papel de las mujeres”, Banco Mundial, 28 de enero de 2019, worldbank.org.

El progreso en la automatización de la perforación de superficie y subterránea presenta una enorme oportunidad para avanzar en nuestros objetivos de diversidad e inclusión. Un ejemplo de desarrollo tecnológico permite a los perforadores operar equipos desde ubicaciones remotas, lo que aumenta significativamente el grupo de diversos talentos de los que podemos aprovechar.

Uno de los muchos beneficios que ofrece una carrera en Boart Longyear es el acceso a programas continuos de capacitación y desarrollo líderes en la industria. La capacitación es fundamental para garantizar la salud y la seguridad de nuestros empleados y brindar una experiencia de cliente uniforme en toda nuestra plataforma global.

Antes de comenzar a trabajar, todos los empleados completan la orientación obligatoria para nuevos empleados, así como el estudio en línea obligatorio de nuestras políticas y procedimientos, desde el Código de conducta empresarial hasta la gestión de riesgos críticos a través de aprendizaje electrónico BITS (Boart Longyear Integrated Training System) o mediante instrucción en el aula.

Al comienzo del empleo, se espera que los nuevos empleados aprendan y comprendan los estándares de EHS de nuestra empresa al aprobar con éxito un cuestionario en línea o en persona.

Dentro de los 12 meses posteriores a la contratación, los nuevos empleados de campo:

* Algunos SWP están destinados a completarse dentro de los 90 días posteriores a la contratación.

Involucrarse y escuchar a las partes interesadas ha sido durante mucho tiempo una piedra angular de las operaciones de Boart Longyear. Estamos comprometidos a consultar con los gobiernos anfitriones y las comunidades locales, brindando información oportuna sobre nuestras operaciones y brindando oportunidades para la colaboración y el diálogo con nuestros diversos grupos de interés.

Al emplear un proceso transparente y eficiente, nos esforzamos por abordar las inquietudes de las partes interesadas de manera temprana, al mismo tiempo que demostramos nuestro compromiso con la integridad operativa. Comenzamos centrándonos en la seguridad y la protección del medio ambiente y las comunidades en las que operamos, utilizando los programas e innovaciones de seguridad más progresivos y efectivos disponibles.

Creemos que la participación más efectiva de las partes interesadas y la comunidad se logra y administra a nivel regional y local para apreciar y comprender las consideraciones culturales y socioeconómicas únicas de cada operación.